Демфира Шакурова
SEOnews
Анализ спроса и предложения на рынке труда специалистов информационных технологий, проведенный компанией HeadHunter (hh.ru), показывает, что дефицит айтишников в 2008 году сохраняется. В список 25 самых дефицитных профессий входят 8 профессий из IT-сферы.
По данным HeadHunter (hh.ru)
Если величина индекса > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.
На примере Москвы мы видим, что самыми востребованными специалистами в сфере IT по-прежнему остаются программисты и разработчики, системные администраторы и веб-инженеры. В связи с острейшим кадровым голодом, который испытывают многие IT-компании, спрос на студентов и специалистов без опыта работы также достаточно велик.
По специализации «CTO/CIO/директор по IT» на одну вакансию приходится 5,2 резюме. Можно сказать, что наблюдается дефицит квалифицированных сотрудников, не метящих на руководящие должности в ближайшее время.
Спрос на специалистов по компьютерной безопасности и системных администраторов практически равен количеству резюме на данные позиции, а спрос на специалистов в области программирования, веб-разработок и оптимизации превышает существующие резюме соискателей почти в два раза.
|
Предлагаемая заработная плата, руб./мес. |
|||
|
Минимум |
Средняя |
Максимум |
|
|
Специалист по информационной безопасности |
|||
|
Москва и МО |
14 670 |
48 900 |
175 000 |
|
Санкт-Петербург |
40 000 |
40 000 |
105 500 |
|
Ростов |
10 000 |
17 900 |
29 000 |
|
Системный аналитик |
|||
|
Москва и МО |
12 200 |
48 900 |
244 500 |
|
Санкт-Петербург |
15 800 |
34 300 |
105 500 |
|
Украина |
17 290 |
37 050 |
49 400 |
|
Тестировщик |
|||
|
Москва и МО |
14 800 |
48 900 |
122 250 |
|
Санкт-Петербург |
13 200 |
38 300 |
60 700 |
|
Украина |
12 400 |
38 300 |
123 500 |
|
Веб-дизайнер |
|||
|
Москва и МО |
9 800 |
36 700 |
97 800 |
|
Санкт-Петербург |
10 500 |
25 000 |
52 800 |
|
Украина |
7 400 |
18 500 |
24 700 |
|
Разработчик программного обеспечения: |
|||
|
JAVA |
|||
|
Москва и МО |
14 670 |
56 000 |
122 250 |
|
Санкт-Петербург |
15 828 |
52 500 |
105 520 |
|
.NET |
|||
|
Москва и МО |
24 520 |
53 972 |
122 600 |
|
Санкт-Петербург |
15 800 |
49 600 |
105 500 |
|
Казань |
7 400 |
17 400 |
29 400 |
|
Ростов |
10 600 |
19 100 |
59 400 |
|
Украина |
12 400 |
34 600 |
61 800 |
|
Системный администратор |
|||
|
Москва и МО |
31 900 |
49 000 |
147 100 |
|
Санкт-Петербург |
10 000 |
26 400 |
80 000 |
|
Новосибирск |
8 500 |
21 500 |
33 300 |
|
Казань |
7 400 |
13 500 |
27 000 |
|
Ростов |
6 000 |
15 800 |
30 000 |
|
Украина |
6 000 |
17 300 |
29 600 |
|
IT-директор |
|||
|
Москва и МО |
25 000 |
80 000 |
171 700 |
|
Санкт-Петербург |
52 800 |
58 000 |
66 000 |
|
Новосибирск |
30 000 |
45 000 |
50 000 |
|
Украина |
21 000 |
42 600 |
123 500 |
По данным HeadHunter (hh.ru)
Самые высокооплачиваемые позиции в IT-сфере: CTO/CIO/директор по IT; программисты и разработчики; специалисты по компьютерной безопасности.
Надо отметить, что ожидаемая заработная плата соискателей выше, чем предлагаемая работодателем (в среднем на 10-20%).
В течение всего 2007, а также первого квартала 2008 года наблюдался рост зарплатных предложений, а также соискательских ожиданий в данной сфере. При этом рост носил планомерный, а не скачкообразный характер.
Высокие ожидания соискателей обусловлены общей перегретостью рынка и готовностью работодателей набирать персонал, еще не закончивший обучение. Свои финансовые запросы они зачастую ставят наравне с более высокооплачиваемыми коллегами по рынку, не являясь специалистами того же уровня. Вопрос соответствия квалификации стоит особенно остро перед небольшими компаниями, не имеющими возможности вкладывать деньги в обучение или переподготовку кадров. Схожие проблемы стоят перед компаниями, подбирающими персонал на проектную работу. Специфика проекта диктует не только требуемую квалификацию и набор необходимых соискателю знаний, но и конкретные сроки исполнения, делающие невозможным обучение сотрудника.
Вследствие высокой концентрации дешевых, но высококвалифицированных программистских кадров в регионах, а также развития многих отраслей экономики и необходимости перехода российских компаний на общемировые стандарты отчетности одними из наиболее перегретых оказались такие сегменты кадрового IT-рынка, как разработки и интеграция.
По данным HeadHunter (hh.ru)
Несмотря на растущие требования по заработной плате, выбор соискателя в IT-сфере перестал определяться исключительно материальными факторами, хотя их значение в принятии решения по-прежнему велико. Все большее внимание соискатели уделяют личной свободе, выраженной в графике работы, а также формальности взаимоотношений с работодателем: свободном стиле одежды, отсутствии жесткого регулирования внутрикорпоративных отношений и др. Нередки случаи, когда программисты/разработчики или другие IT-специалисты возмущаются при проведении тестов HR-отделом компаний. Они полагают, что рекрутеры не обладают достаточной квалификацией и не способны корректно оценить уровень профессиональной подготовки кандидата.
Интересен и социальный портрет соискателей в данной сфере.
По данным HeadHunter (hh.ru)
По данным HeadHunter (hh.ru)
Более 90% программистов Java и С++, ищущих работу на сайте hh.ru — мужчины моложе 35 лет. Примерно четверть программистов С++ и Java на рынке труда Москвы не являются жителями столицы. 15-20% программистов имеют еще незаконченное высшее образование.
По данным HeadHunter (hh.ru)
Более половины соискателей на позицию «Тестировщик» на сайте hh.ru моложе 25 лет. Характерно, что тестировщик — самая «женская» профессия в сфере IT. Доля женщин составляет 36% от числа соискателей. Более четверти соискателей (28%) имеют еще незаконченное высшее образование.
Достаточно молодой возраст IT-специалиста — одна из характеристик рынка и следствие большого объема молодых специалистов, который способна переварить данная сфера. Чуть больший возраст специалистов наблюдается среди ИТР. В сфере же программирования и веб-дизайна, интернет-маркетинга и т.д. доля сотрудников младше 25 лет достигает 50-55%.
По молодым специальностям, сравнительно недавно появившимся на нашем рынке, таким как SEO-оптимизация, юзабилити и др., доля соискателей данной возрастной категории может быть еще выше.
В целом можно отметить, что в данном сегменте кадрового рынка сложилась непростая ситуация как для работодателей, так и для соискателей. В активном поиске работы, как правило, находятся специалисты с маленьким опытом работы и выпускники вузов.
Каждая IT-компания по-своему справляется с трудностями кадрового дефицита. Все больше компаний открыто позиционируют себя на рынке как привлекательных работодателей, то есть задумываются о своем HR-бренде. Можно сказать, что все бросились в погоню за Google. Привычный инструментарий HR, выраженный в виде привлекательного зарплатного предложения или перекупки кадров в конкурирующих компаниях, хотя еще приносит желаемый эффект, но не может обеспечить достаточный приток свежих кадров, необходимых динамично развивающимся компаниям данной отрасли.
Другой тенденцией, продолжающейся в 2008 году, является переход IT-компаний от работы с выпускниками вузов к работе с еще более молодой аудиторией — старшеклассниками. IT-компании уже пошли «в школу» с конкурсами, курсами, образовательными программами и другими мероприятиями, направленными не только на выявление и обучение перспективных программистов, но и закрепление их за собой.
Работа с HR-брендом компании, пристальное внимание к внутреннему и внешнему пиару, инвестиции в обучение и сотрудничество с профильными вузами, создание не только комфортных условий, но и комфортного психологического климата в коллективе, разнообразный соцпакет и привлекательное зарплатное предложение — такой комплекс мер, пожалуй, является наиболее эффективным инструментом для HR-менеджеров IT-компаний в условиях кадрового дефицита. По объективным и субъективным причинам совсем остановить текучку кадров невозможно. Однако возможно снизить ее, повысить эффективность работы персонала и степень его удовлетворенности текущим местом работы и своим местом в компании. Те же инструменты увеличивают входящий поток целевых резюме, а также их качество и лояльность потенциальных соискателей, что значительно снижает временные и финансовые затраты на подбор.
